TEST LEAD / Senior QA Automation Engineer

  • Location: Barcelona, Barcelona
  • Type: Employee
  • Job #1939
  • Salary: 50.000 €

 

¿Te interesaría seguir desarrollándote como QA Engineer en una empresa líder en automatización industrial y robótica, con entorno internacional, y tecnología puntera, donde podrás trabajar en un equipo multidisciplinar y tener impacto directo en el desarrollo de productos software innovadores?

Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a QA Engineer para participar en un proyecto de desarrollo software orientado a la automatización industrial, ubicado en Barcelona, en colaboración directa con equipos internacionales (Japón, EE.UU. y Países Bajos).

En el caso de ser la persona seleccionada, tu misión será participar en el desarrollo de una plataforma software que incluye funcionalidades como simulación 3D, configuración y programación de variadores, y comunicaciones industriales. Además, liderarás la revisión y mejora del proceso de testing en un entorno de automatización y CI/CD.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Transformar requisitos en especificaciones de software.

  • Definir y ejecutar planes de prueba, tanto manuales como automatizados.

  • Gestionar defectos, desde su detección hasta su resolución.

  • Extender sistemas de integración continua y automatización de pruebas.

  • Revisar y optimizar el proceso de testing, liderando los cambios necesarios para mejorar su eficacia y automatización.

Para ello, ¿qué vas a necesitar?

  • Formación universitaria en Informática o similar.

  • Al menos 5 años de experiencia como QA Engineer, con exposición a todo el ciclo de vida del desarrollo.

  • Experiencia como Test Lead será muy valorada.

  • Nivel de inglés muy alto.

  • Conocimiento de herramientas de automatización de pruebas.

  • Experiencia en pruebas funcionales y de regresión, en entornos web, móvil y escritorio.

  • Valorable experiencia en SCRUM y conocimientos en automatización industrial (PLC, sensores, robótica, etc.).

¿Qué te ofrecemos?

  • Contratación indefinida a través de Oxigent.

  • Salario acorde a la experiencia aportada (alrededor de 50.000 euros brutos anuales).

  • Horario flexible y jornada intensiva los viernes y los meses de verano

  • Modelo híbrido: 2 días en casa.

  • Cheque Formación para que puedas seguir creciendo profesionalmente.

  • Seguro médico privado.

  • Retribución flexible: restaurante, transporte, guardería, formación y seguro médico.

  • Acceso con descuento a gimnasios y actividades deportivas en toda España.

  • ¡Y muchos otros beneficios!

¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.

Job details

Recommended jobs

Scroll al inicio

It sets our course as a company and inspires our decisions to achieve the following fundamental goals:

  • Contribute to the successful execution of innovative and transcendent technological projects.

  • Establish fluid communication with our internal and external stakeholders (employees, suppliers, clients and other collaborators).

  • To be the indispensable and trusted partner of our clients for the outsourcing of their high added value activities.

Our mission

The history behind Oxigent

Pixie’s Journey started in 2007 in Dublin, Ireland, with the goal to become a key SAP player on the European contract recruitment market. Firstly focusing on integrators and end-users of SAP solutions, the company decided to expand its expertise in terms of technologies launching new companies and teams in Europe and abroad, and finally setting up a holding company: Kube Partners. Nowadays, the group operates worldwide from its offices in Spain, France and the USA.
Oxigent Technologies was founded as a Kube subsidiary in June, 2019 to offer local tech services to multinational companies. Our clients rely upon Oxigent teams for carrying-out their most strategic activities, and Oxigent consultants are given the opportunity to be actors of the tech revolution that characterizes our world and time. During its first two years of life, Oxigent experienced a relentless growth of its business and talent teams in order to reach more and wider clients, as well as to offer new horizons to engineers eager to continuously improve. At the end of 2021, we were 80 employees and had a 30+ clients portfolio.
In 2022, we expanded our social benefits and sharpened our commitment with sustainability (ODS certification). In 2023, we already were 200+ professionals and could rely on a strong portfolio of more than 50 clients. By the end of 2024, we will hopefully surpass 250 people. We are still at the beginning of our journey and will keep doing consulting in a different way, that's our recipe for success.
2007 - 2019
2019 - 2021
2022 - Onward