Senior Mechanical Engineer PSD

  • Type: Employee
  • Job #1957
  • Salary: 45.000 €

¿Te interesaría seguir desarrollándote como Ingeniero/a Mecánico/a en una empresa líder en soluciones ferroviarias donde poder proponer nuevas ideas y participar en proyectos de I+D desde cero hasta la producción?

Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a INGENIERO/A MECÁNICO/A SENIOR para incorporarse al equipo de Mechanical Engineering – PSD en una empresa referente en el sector ferroviario, ubicada en Polinyà (Barcelona).

En el caso de ser la persona seleccionada, tu misión será diseñar sistemas mecatrónicos ferroviarios con componentes móviles (como tracción, rodadura, cableado y estructuras), integrando hardware y sistemas desde la fase conceptual hasta la producción, en proyectos propios de I+D.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Diseño 3D con SolidWorks de sistemas y piezas móviles, optimizando materiales, peso y resistencia mediante simulaciones.

  • Participación integral en todas las fases del proyecto: concepto, diseño, prototipos, planos, documentación técnica, ensayos y validación.

  • Integración 3D del producto en sistemas del cliente, como estaciones de metro, trenes, autobuses o teleféricos.

Para ello, ¿qué vas a necesitar?

  • Más de 10 años de experiencia en diseño mecánico, con al menos 5 años en el sector ferroviario (estructuras de tren, puertas, andenes).

  • Dominio de SolidWorks y experiencia en diseño de productos con piezas móviles.

  • Formación en Ingeniería Mecánica; se valorará formación adicional en mecatrónica.

  • Inglés a nivel profesional.

  • Conocimientos en mecanismos móviles, engranajes, rodaduras, plegado, corte láser y piezas plásticas.

  • Experiencia en simulación mecánica y modelos para verificación digital.

¿Qué te ofrecemos?

  • Contratación indefinida a través de Oxigent.

  • Salario acorde a la experiencia aportada (entre 34.000 y 36.000 euros brutos anuales).

  • Horario flexible: entrada entre las 7:00 y las 9:30h, jornada de lunes a jueves de 8,5 horas y viernes de 6,5 horas.

  • Jornada intensiva en julio y agosto (6,5 horas/día).

  • Modelo presencial, con opción de teletrabajo ocasional en función del entregable.

  • Cheque Formación para desarrollarte en las áreas que más te interesen.

  • Seguro médico privado.

  • Retribución flexible: restaurante, transporte, guardería…

  • Acceso con descuento a gimnasios y actividades deportivas.

  • ¡Y muchos otros beneficios!

¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.

Job details

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It sets our course as a company and inspires our decisions to achieve the following fundamental goals:

  • Contribute to the successful execution of innovative and transcendent technological projects.

  • Establish fluid communication with our internal and external stakeholders (employees, suppliers, clients and other collaborators).

  • To be the indispensable and trusted partner of our clients for the outsourcing of their high added value activities.

Our mission

The history behind Oxigent

Pixie’s Journey started in 2007 in Dublin, Ireland, with the goal to become a key SAP player on the European contract recruitment market. Firstly focusing on integrators and end-users of SAP solutions, the company decided to expand its expertise in terms of technologies launching new companies and teams in Europe and abroad, and finally setting up a holding company: Kube Partners. Nowadays, the group operates worldwide from its offices in Spain, France and the USA.
Oxigent Technologies was founded as a Kube subsidiary in June, 2019 to offer local tech services to multinational companies. Our clients rely upon Oxigent teams for carrying-out their most strategic activities, and Oxigent consultants are given the opportunity to be actors of the tech revolution that characterizes our world and time. During its first two years of life, Oxigent experienced a relentless growth of its business and talent teams in order to reach more and wider clients, as well as to offer new horizons to engineers eager to continuously improve. At the end of 2021, we were 80 employees and had a 30+ clients portfolio.
In 2022, we expanded our social benefits and sharpened our commitment with sustainability (ODS certification). In 2023, we already were 200+ professionals and could rely on a strong portfolio of more than 50 clients. By the end of 2024, we will hopefully surpass 250 people. We are still at the beginning of our journey and will keep doing consulting in a different way, that's our recipe for success.
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