Senior Backend Developer NODEJS – 80% teletrabajo (Madrid)

  • Location: Madrid, Madrid
  • Type: Employee
  • Job #1747
  • Salary: 43.000 €

¿Te interesaría seguir desarrollándote como Node.js Developer Senior en proyectos internacionales, trabajando para un grupo empresarial del mundo aeronáutico, con posibilidad de remoto prácticamente el 100% del tiempo?

Desde Oxigent Technologies, consultora tecnológica joven, seleccionamos un/a DEVELOPER SENIOR CON NODE.JS para formar parte del equipo de desarrollo en la parte de operaciones de una empresa ubicada en los alrededores de Madrid.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

· Encargarse de evolucionar una plataforma digital con una demanda continua de funcionalidades digitales y mejorar las capacidades de los canales digitales.

· Involucrarte en prácticas de programación extrema, CI/CD pipelines y adopción de la nube.

· Responsabilizarse de la implementación de historias de usuario específicas

· Ser guía para los más Juniors del equipo

· Implementar la infraestructura como código, proporcionar comentarios y tener en cuenta la calidad del código

· Implementar y guiar la implementación de pruebas de rendimiento

· Implementar y guiar la estrategia de pruebas E2E, aceptación, unidad, contrato, pruebas de integración utilizando TDD

· Implementar siguiendo patrones y prácticas de arquitectura (ej. patrones de diseño, OOD, micro servicios)

Para ello, ¿qué vas a necesitar?

· Contar con al menos 4 años de experiencia en puestos similares

· Sólida experiencia como desarrollador con Node.js (TypeScript / JavaScript).

· Experiencia con GraphQL

· Creación de REST API’s

· Experiencia en AWS

· Programación orientada a objetos: principios SOLID, patrones de diseño, herencia, composición y Código limpio.

· Sólida experiencia con arquitectura hexagonal.

· Conocimientos avanzados con DDD/TDD, CI/CD

· Sólido conocimiento en Unit Testing

· Inglés intermedio

¿Qué te ofrecemos?

· Contratación indefinida a través de Oxigent.

· Salario acorde a la experiencia aportada (45.000 euros brutos anuales)

· Horario flexible de entrada y salida

· 90% trabajo remoto (4 días en remoto por semana) Si estas fuera de Madrid 1 o 2 veces al mes

· Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen.

· Seguro médico privado.

· Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación.

· Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos.

· ¡Y muchos otros beneficios!

Job details

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It sets our course as a company and inspires our decisions to achieve the following fundamental goals:

  • Contribute to the successful execution of innovative and transcendent technological projects.

  • Establish fluid communication with our internal and external stakeholders (employees, suppliers, clients and other collaborators).

  • To be the indispensable and trusted partner of our clients for the outsourcing of their high added value activities.

Our mission

The history behind Oxigent

Pixie’s Journey started in 2007 in Dublin, Ireland, with the goal to become a key SAP player on the European contract recruitment market. Firstly focusing on integrators and end-users of SAP solutions, the company decided to expand its expertise in terms of technologies launching new companies and teams in Europe and abroad, and finally setting up a holding company: Kube Partners. Nowadays, the group operates worldwide from its offices in Spain, France and the USA.
Oxigent Technologies was founded as a Kube subsidiary in June, 2019 to offer local tech services to multinational companies. Our clients rely upon Oxigent teams for carrying-out their most strategic activities, and Oxigent consultants are given the opportunity to be actors of the tech revolution that characterizes our world and time. During its first two years of life, Oxigent experienced a relentless growth of its business and talent teams in order to reach more and wider clients, as well as to offer new horizons to engineers eager to continuously improve. At the end of 2021, we were 80 employees and had a 30+ clients portfolio.
In 2022, we expanded our social benefits and sharpened our commitment with sustainability (ODS certification). In 2023, we already were 200+ professionals and could rely on a strong portfolio of more than 50 clients. By the end of 2024, we will hopefully surpass 250 people. We are still at the beginning of our journey and will keep doing consulting in a different way, that's our recipe for success.
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