SCADA Technical support (60% teletrabajo)

  • Location: Sant Just Desvern, Barcelona
  • Type: Employee
  • Job #1714
  • Salary: 40,00 €

¿Te interesaría seguir desarrollándote como SCADA Technical support dentro de una empresa líder internacional en el sector logístico?

Desde Oxigent Technologies, buscamos un/a programador/a de SCADA para incorporarse en una multinacional líder en ofrecer soluciones de intralogística altamente automatizadas, con tecnologías innovadoras, ubicada en Barcelona (zona Baix Llobregat).

Tu misión principal será configurar las soluciones SCADA, proporcionando soporte a la implementación y resolución de incidencias de conectividad asociadas.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Configurar soluciones SCADA.
  • Diagnosticar y resolver problemas en sistemas de control y entornos basados en Linux.
  • Solucionar problemas y abordar cuestiones de conectividad internas y externas.
  • Realizar programación básica de PLC utilizando Siemens TIA Portal y Rockwell Studio 5000 para respaldar los procesos de automatización y control.
  • Crear documentación estándar para garantizar prácticas consistentes y el cumplimiento de normativas.
  • Proporcionar soporte de sistemas a equipos internos como los de puesta en marcha y otros departamentos, para asegurar el rendimiento y la funcionalidad de sistemas críticos.

Para ello, ¿qué vas a necesitar?

  • Título universitario en área relacionada o título de CFGS.
  • Más de 2 años de experiencia en una posición similar.
  • Conocimiento en resolución de incidencias de un sistema de control.
  • Inglés alto.
  • Disponibilidad para viajar de forma esporádica (un 15% – 20% del tiempo aproximadamente).

¿Qué te ofrecemos?

  • Contratación indefinida.
  • Salario acorde a la experiencia aportada (entre 30.000 – 38.000 euros brutos anuales aproximadamente).
  • Horario flexible de entrada / salida y jornada intensiva los viernes.
  • Modelo híbrido de trabajo: 3 días de teletrabajo / 2 días oficina.
  • Crecimiento profesional, abarcando proyectos dinámicos y retadores dentro del sector intralogístico.
  • Cheque formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen
  • Seguro médico privado.
  • Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación.
  • Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos.
  • ¡Y muchos otros beneficios!
  • Seguro médico privado.
  • Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación.
  • Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos.
  • ¡Y muchos otros beneficios!

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It sets our course as a company and inspires our decisions to achieve the following fundamental goals:

  • Contribute to the successful execution of innovative and transcendent technological projects.

  • Establish fluid communication with our internal and external stakeholders (employees, suppliers, clients and other collaborators).

  • To be the indispensable and trusted partner of our clients for the outsourcing of their high added value activities.

Our mission

The history behind Oxigent

Pixie’s Journey started in 2007 in Dublin, Ireland, with the goal to become a key SAP player on the European contract recruitment market. Firstly focusing on integrators and end-users of SAP solutions, the company decided to expand its expertise in terms of technologies launching new companies and teams in Europe and abroad, and finally setting up a holding company: Kube Partners. Nowadays, the group operates worldwide from its offices in Spain, France and the USA.
Oxigent Technologies was founded as a Kube subsidiary in June, 2019 to offer local tech services to multinational companies. Our clients rely upon Oxigent teams for carrying-out their most strategic activities, and Oxigent consultants are given the opportunity to be actors of the tech revolution that characterizes our world and time. During its first two years of life, Oxigent experienced a relentless growth of its business and talent teams in order to reach more and wider clients, as well as to offer new horizons to engineers eager to continuously improve. At the end of 2021, we were 80 employees and had a 30+ clients portfolio.
In 2022, we expanded our social benefits and sharpened our commitment with sustainability (ODS certification). In 2023, we already were 200+ professionals and could rely on a strong portfolio of more than 50 clients. By the end of 2024, we will hopefully surpass 250 people. We are still at the beginning of our journey and will keep doing consulting in a different way, that's our recipe for success.
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