Responsable de taller de Cuadros Eléctrico – Girona (Salt)

  • Location: Salt
  • Type: Employee
  • Job #1905
  • Salary: 37.000 €

RESPONSABLE DE TALLER DE CUADROS ELÉCTRICOS – Zona Girona


¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera en un entorno industrial exigente, liderando la fabricación de cuadros eléctricos en una empresa en plena expansión, reconocida por su calidad técnica y la cercanía con sus clientes?

Desde Oxigent Technologies, estamos buscando un/a Responsable de Taller de Cuadros Eléctricos para incorporarse a una compañía especializada en soluciones de automatización y montajes eléctricos industriales, que colabora con algunas de las principales empresas de los sectores farmacéutico, químico y alimentario.

La posición se encuentra en la planta de uno de sus clientes en Salt (Girona) y no requiere desplazamientos. Se trata de un proyecto estable, donde tendrás la oportunidad de liderar un equipo técnico y participar activamente en la mejora de los procesos productivos.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Gestionar y supervisar la fabricación de cuadros eléctricos industriales, realizados con EPLAN.
  • Coordinar todo el proceso de producción: desde la planificación hasta la entrega final.
  • Supervisar equipos de 4-5 operarios: asignación de tareas, control del rendimiento y de los tiempos.
  • Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y plazos.
  • Colaborar con los departamentos de ingeniería y diseño para que los cuadros cumplan con lo requerido por el cliente.
  • Resolver problemas técnicos y reportar el avance de la producción.

Para ello ¿qué necesitarás?

  • Formación universitaria o CFGS en Electricidad Industrial, Automatización o similar.
  • Al menos 3 años en puestos similares, preferiblemente en cuadros eléctricos industriales.
  • Dominio de EPLAN y en lectura y diseño de planos eléctricos.
  • Experiencia y capacidad para liderar equipos de montaje eléctrico (de 4 – 5 personas).

¿Qué ofrecemos?

  • Contrato indefinido.
  • Salario acorde a la experiencia aportada (hasta 37.000 euros brutos anuales)
  • Participación en proyectos innovadores y con crecimiento.
  • Flexibilidad horaria de entrada y salida (el horario estándar es de 8h a 17h de lunes a viernes)
  • Cheque formativo (de hasta 2.000 euros anuales) para poder continuar desarrollándote a nivel profesional.
  • Retribución flexible aplicable a restaurante, transporte, guardería y formación.
  • Aplicación de acceso en centros deportivos con descuentos.
  • Y otros muchos beneficios!

¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.
 

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It sets our course as a company and inspires our decisions to achieve the following fundamental goals:

  • Contribute to the successful execution of innovative and transcendent technological projects.

  • Establish fluid communication with our internal and external stakeholders (employees, suppliers, clients and other collaborators).

  • To be the indispensable and trusted partner of our clients for the outsourcing of their high added value activities.

Our mission

The history behind Oxigent

Pixie’s Journey started in 2007 in Dublin, Ireland, with the goal to become a key SAP player on the European contract recruitment market. Firstly focusing on integrators and end-users of SAP solutions, the company decided to expand its expertise in terms of technologies launching new companies and teams in Europe and abroad, and finally setting up a holding company: Kube Partners. Nowadays, the group operates worldwide from its offices in Spain, France and the USA.
Oxigent Technologies was founded as a Kube subsidiary in June, 2019 to offer local tech services to multinational companies. Our clients rely upon Oxigent teams for carrying-out their most strategic activities, and Oxigent consultants are given the opportunity to be actors of the tech revolution that characterizes our world and time. During its first two years of life, Oxigent experienced a relentless growth of its business and talent teams in order to reach more and wider clients, as well as to offer new horizons to engineers eager to continuously improve. At the end of 2021, we were 80 employees and had a 30+ clients portfolio.
In 2022, we expanded our social benefits and sharpened our commitment with sustainability (ODS certification). In 2023, we already were 200+ professionals and could rely on a strong portfolio of more than 50 clients. By the end of 2024, we will hopefully surpass 250 people. We are still at the beginning of our journey and will keep doing consulting in a different way, that's our recipe for success.
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