Ingeniero/a de sistemas MES (AVEVA System Platform)

  • Location: Barcelona
  • Type: Employee
  • Job #1632
  • Salary: 35.000 €

¿Te interesaría seguir desarrollándote como Ingeniero/a de sistemas MES en una compañía que apuesta por la innovación tecnológica y la inversión constante en I+D?

Desde Oxigent Technologies buscamos un/a Ingeniero/a de Sistemas MES, con experiencia en AVEVA – Wonderware System Platform (o en .NET) para incorporarse a una empresa líder en ofrecer soluciones de automatización industrial, gestión de fábricas (sistemas MES y EBR), e inteligencia de fábricas (IIOT). Están presentes en los sectores de la alimentación, químico y farmacéutico, con ubicación en Sant Joan Despí.

Se trata de una compañía en pleno crecimiento tanto a nivel nacional como internacional, que ha apostado desde sus inicios en la innovación tecnológica, adaptándose a los avances del sector, siendo pioneros en la industria 4.0. Se asocian con las mejores plataformas mundiales: Rockwell, AVEVA, Ignition, Siemens, COPA-DATA, etc.

Tienen su propio Sistema MES, como un producto propio, desarrollado en AVEVA System Platform.

Tu misión será participar en proyectos de creación y desarrollo de Sistemas MES (no es una posición de mantenimiento), reportando directamente al director del área.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Personalizar, programar, instalar y validar sistemas MES en fábricas del sector de la alimentación y bebidas, farmacia y química fina.
  • Realizar funciones de Consultor de software para diferentes áreas de planta.
  • Entender los problemas y adaptar las herramientas para su flujo correcto.
  • Coordinar proyectos de trabajo con proveedores y clientes.

Para ello ¿qué vas a necesitar?

  • Experiencia de un mínimo de 2 o 3 años como Ingeniero/a Industrial o informático, con AVEVA System Platform o en programación .NET en entornos con sistemas MES.
  • SQL Server.

¿Qué te ofrecemos?

  • Contrato indefinido.
  • Salario acorde a la experiencia aportada (entre 36.000€ – 47.000€ brutos anuales aproximadamente).
  • Modelo híbrido de trabajo: 2 días teletrabajo / 3 días presencial.
  • Flexibilidad horaria: entrada entre las 8h – 9.30h / salida entre las 17h a 18.30h / viernes jornada intensiva.
  • Desarrollo profesional, tanto verticalmente como horizontalmente.
  • Seguro médico privado.
  • Cheque formativo (de hasta 2.000 euros anuales) para poder seguir desarrollándote a nivel profesional.
  • Retribución flexible aplicable a restaurante, transporte, guardería y formación.
  • Andjoy by Gimpass (aplicación de acceso a centros deportivos con descuentos).
  • ¡Y muchos otros beneficios!

Job details

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It sets our course as a company and inspires our decisions to achieve the following fundamental goals:

  • Contribute to the successful execution of innovative and transcendent technological projects.

  • Establish fluid communication with our internal and external stakeholders (employees, suppliers, clients and other collaborators).

  • To be the indispensable and trusted partner of our clients for the outsourcing of their high added value activities.

Our mission

The history behind Oxigent

Pixie’s Journey started in 2007 in Dublin, Ireland, with the goal to become a key SAP player on the European contract recruitment market. Firstly focusing on integrators and end-users of SAP solutions, the company decided to expand its expertise in terms of technologies launching new companies and teams in Europe and abroad, and finally setting up a holding company: Kube Partners. Nowadays, the group operates worldwide from its offices in Spain, France and the USA.
Oxigent Technologies was founded as a Kube subsidiary in June, 2019 to offer local tech services to multinational companies. Our clients rely upon Oxigent teams for carrying-out their most strategic activities, and Oxigent consultants are given the opportunity to be actors of the tech revolution that characterizes our world and time. During its first two years of life, Oxigent experienced a relentless growth of its business and talent teams in order to reach more and wider clients, as well as to offer new horizons to engineers eager to continuously improve. At the end of 2021, we were 80 employees and had a 30+ clients portfolio.
In 2022, we expanded our social benefits and sharpened our commitment with sustainability (ODS certification). In 2023, we already were 200+ professionals and could rely on a strong portfolio of more than 50 clients. By the end of 2024, we will hopefully surpass 250 people. We are still at the beginning of our journey and will keep doing consulting in a different way, that's our recipe for success.
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