Digital Protection Application Engineer (100% Remoto)

  • Type: Employee
  • Job #1814
  • Salary: 46.000 €

 

¿Te interesaría seguir desarrollándote como Ingeniero/a de Protecciones Eléctricas en una empresa líder a nivel mundial en el sector de la energía y automatización, cuyo objetivo es brindar soluciones sostenibles e innovadoras?

Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a Ingeniero/a Senior en Aplicaciones de Protección Digital cuya misión será el diseño y puesta en marcha de parámetros de protección IED (Lógica, Comunicación y Configuración de Protecciones) en proyectos técnicos complejos a nivel internacional.

En el caso de ser la persona seleccionada, tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno multicultural, en remoto desde España y con un 60% de viajes por Europa, donde conocerás las diferentes sedes e instalaciones de la empresa.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Definir el mejor tipo de IED que se ajuste a las necesidades del cliente según el plan de protección.
  • Comprender e implementar ajustes de protección en redes de baja y media tensión (LV/MV).
  • Participar en pruebas de relés de protección en fábrica o en sitio.
  • Desarrollar lógica compleja dentro de los IED para cumplir con los requisitos del cliente.
  • Implementar descripciones de comunicación IED (archivos CID) para la comunicación con sistemas SCADA internos y externos.
  • Desarrollar y poner en servicio la lógica de transferencia automática (ATS).
  • Participar en la puesta en servicio en sitio, incluyendo switchgear de distribución eléctrica (ED SWGR) e interfacing con sistemas de control EMCS.

Para ello, ¿qué vas a necesitar?

  • Grado en Ingeniería Eléctrica. Valorable Máster relacionado.
  • Al menos 5 años de experiencia en distribución Eléctrica, Automatización de Energía y Puesta en marcha.
  • Amplio conocimiento de la cartera de dispositivos IED y relés de Protección de Schneider Electric (VAMP, SEPAM, MICOM, EASERGY, TESYS).
  • Conocimiento avanzado de protocolos de comunicación, relés de medición de potencia y su programación.
  • Disponibilidad para viajar y carné de conducir tipo B.
  • Inglés nivel alto.

¿Qué te ofrecemos?

  • Contratación indefinida.
  • Salario acorde a la experiencia aportada (entre 40.000 – 45.000 euros brutos anuales).
  • Horario flexible.
  • Modelo 100% remoto.
  • Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen.
  • Seguro médico privado.
  • Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación.
  • ?Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos.
  • ¡Y muchos otros beneficios!

Job details

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It sets our course as a company and inspires our decisions to achieve the following fundamental goals:

  • Contribute to the successful execution of innovative and transcendent technological projects.

  • Establish fluid communication with our internal and external stakeholders (employees, suppliers, clients and other collaborators).

  • To be the indispensable and trusted partner of our clients for the outsourcing of their high added value activities.

Our mission

The history behind Oxigent

Pixie’s Journey started in 2007 in Dublin, Ireland, with the goal to become a key SAP player on the European contract recruitment market. Firstly focusing on integrators and end-users of SAP solutions, the company decided to expand its expertise in terms of technologies launching new companies and teams in Europe and abroad, and finally setting up a holding company: Kube Partners. Nowadays, the group operates worldwide from its offices in Spain, France and the USA.
Oxigent Technologies was founded as a Kube subsidiary in June, 2019 to offer local tech services to multinational companies. Our clients rely upon Oxigent teams for carrying-out their most strategic activities, and Oxigent consultants are given the opportunity to be actors of the tech revolution that characterizes our world and time. During its first two years of life, Oxigent experienced a relentless growth of its business and talent teams in order to reach more and wider clients, as well as to offer new horizons to engineers eager to continuously improve. At the end of 2021, we were 80 employees and had a 30+ clients portfolio.
In 2022, we expanded our social benefits and sharpened our commitment with sustainability (ODS certification). In 2023, we already were 200+ professionals and could rely on a strong portfolio of more than 50 clients. By the end of 2024, we will hopefully surpass 250 people. We are still at the beginning of our journey and will keep doing consulting in a different way, that's our recipe for success.
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