Lead Electrical Designer – Subestaciones de Alta Tensión (experiencia Internacional)

  • Location: Madrid
  • Type: Employee
  • Job #1575
  • Salary: 55.000 €

¿Te gustaría continuar tu desarrollo profesional como Ingeniero/a de Diseño Eléctrico de Alta Tensión en una compañía con proyectos internacionales especializada en diversas áreas como Ingeniería civil, transporte, diseño urbano, arquitectura, medio ambiente y energía?

Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a ELECTRICAL DESIGNER para participar de proyectos de subestaciones de alta tensión eléctricas y líneas de transmisión en proyectos de Alemania y UK.
 

¿Cuáles serán algunas tus funciones principales?

• Desarrollo de ingenierías de detalle de:

Subestaciones Eléctricas. Especificaciones de equipos y sistemas, montaje electromecánico, dimensionamiento SSAA, PCyM y Comunicaciones.

Líneas de transmisión. Diseño de redes subterráneas y líneas aéreas, dimensionado de cables.

Estudios eléctricos de redes, modelado en cumplimiento con código de red y dimensionado de compensadores.

• Revisión y validación de la ingeniería de detalle constructiva, propia de su especialidad, acorde a reglamentos, normas aplicables y especificaciones técnicas de contrato.

• Revisión de listas de materiales.

 Elaboración de evaluaciones técnicas de equipo y material.

• Propuesta de soluciones ante problemas constructivos

• Revisión de resultados de pruebas y laboratorios.

• Coordinación con los especialistas de otras áreas para unificar criterios en la emisión y revisión de ingeniería.

• Participar en las reuniones periódicas de seguimiento internas y de proyecto.
 

Para ello ¿qué vas a necesitar?

• Formación: Ingeniería eléctrica, industrial o similar.

• Experiencia en trabajos de alta tensión internacionales: (preferente Alemania, UK, EEUU, Australia)

• Idiomas: Inglés B2+/C1

• Alemán valorable

 Conocimiento de ingenierías y tipo de compañías eléctricas en Alemania.

• Manejo de software y herramientas específicas para estudios eléctricos estáticos y dinámicos, dimensionamiento de conductores en B.T. y A.T., especificaciones técnicas de transformadores de potencia y equipos principales, servicios auxiliares, sistemas de protección y control.

• Software valorables: Digsilent, PlsCadd, Autocad

• Conocimiento de reglamentos y normativas en subestaciones eléctricas y líneas de transmisión.

 

Llegados a este punto ¿qué te ofrecemos?

 

• Contratación indefinida.

• Salario acorde a la experiencia aportada (hasta 50.000 euros brutos por año)

• Modelo híbrido de trabajo (2 días de teletrabajo).

• Cheque Formación hasta 2000 euros brutos anuales.

• Seguro médico privado.

• Descuentos especiales para actividades de deporte y fitness.

 Retribución flexible aplicable a restaurant, educación, guardería, transporte y seguro de salud.

• Y muchos otros beneficios más.

Job details

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It sets our course as a company and inspires our decisions to achieve the following fundamental goals:

  • Contribute to the successful execution of innovative and transcendent technological projects.

  • Establish fluid communication with our internal and external stakeholders (employees, suppliers, clients and other collaborators).

  • To be the indispensable and trusted partner of our clients for the outsourcing of their high added value activities.

Our mission

The history behind Oxigent

Pixie’s Journey started in 2007 in Dublin, Ireland, with the goal to become a key SAP player on the European contract recruitment market. Firstly focusing on integrators and end-users of SAP solutions, the company decided to expand its expertise in terms of technologies launching new companies and teams in Europe and abroad, and finally setting up a holding company: Kube Partners. Nowadays, the group operates worldwide from its offices in Spain, France and the USA.
Oxigent Technologies was founded as a Kube subsidiary in June, 2019 to offer local tech services to multinational companies. Our clients rely upon Oxigent teams for carrying-out their most strategic activities, and Oxigent consultants are given the opportunity to be actors of the tech revolution that characterizes our world and time. During its first two years of life, Oxigent experienced a relentless growth of its business and talent teams in order to reach more and wider clients, as well as to offer new horizons to engineers eager to continuously improve. At the end of 2021, we were 80 employees and had a 30+ clients portfolio.
In 2022, we expanded our social benefits and sharpened our commitment with sustainability (ODS certification). In 2023, we already were 200+ professionals and could rely on a strong portfolio of more than 50 clients. By the end of 2024, we will hopefully surpass 250 people. We are still at the beginning of our journey and will keep doing consulting in a different way, that's our recipe for success.
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