SCADA Engineer (EPAS – EPO/PSO)

  • Type: Employee
  • Job #1724
  • Salary: 45.000 €

¿Te interesaría seguir desarrollándote como SCADA Engineer en una empresa multinacional especializada en la gestión de energía y automatización en un entorno innovador y multicultural?

Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a CONTROL SYSTEM ENGINEER especializado en sistemas EPAS- EPO/PSO, para participar de proyectos internacionales relacionados con sistemas de automatización y control para subestaciones de alta tensión.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

• Diseñar, desarrollar e implementar sistemas de automatización y control para subestaciones de alta tensión, asegurando el cumplimiento de los estándares técnicos y de calidad.

• Configurar, programar y poner en marcha sistemas SCADA como EPAS (EcoStruxure™ Power Automation System – PACIS), EPO/PSO (EcoStruxure™ Power Operation) o SAITEL DR.

• Configurar y diagnosticar redes de comunicación industrial, incluyendo protocolos como IP/Ethernet, Profinet, Modbus (RTU-TCP/IP), OPC UA, IE, e IEC61850.

• Elaborar documentación técnica, incluyendo especificaciones de diseño, planos, manuales de operación y protocolos de prueba.

• Colaborar con clientes y equipos internacionales para comprender los requisitos del proyecto y desarrollar soluciones personalizadas.

• Realizar pruebas en fábrica (FAT) y en sitio (SAT), asegurando el correcto funcionamiento de los sistemas.

• Gestionar tareas de mantenimiento, soporte técnico y resolución de incidencias en sistemas de control existentes.

• Supervisar la instalación y puesta en marcha de equipos, en colaboración con equipos locales e internacionales.

 

Para ello, ¿qué vas a necesitar?

• Mínimo 5 años de experiencia en proyectos de automatización y control.

• Inglés avanzado, español y francés valorable.

• Conocimientos avanzados en redes industriales y protocolos de comunicación como IP/Ethernet, Profinet, Modbus (RTU-TCP/IP), OPC UA, IE e IEC61850.

• Experiencia práctica con uno o más sistemas SCADA: EPAS, EPO/PSO, SAITEL DR.

• Capacidad para interpretar planos eléctricos y diagramas unifilares.

• Experiencia con herramientas de programación y configuración de sistemas de automatización.

 

¿Qué te ofrecemos?

• Contratación indefinida.

• Salario acorde a la experiencia aportada (entre 40.000 – 45.000 euros brutos anuales).

• Condiciones laborales: 100% remoto. (Viajes internacionales por Europa 50%).

• Horario totalmente Flexible.

• Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen.

• Seguro médico privado.

• Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación.

• Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos.

• ¡Y muchos otros beneficios!

 
 

Job details

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It sets our course as a company and inspires our decisions to achieve the following fundamental goals:

  • Contribute to the successful execution of innovative and transcendent technological projects.

  • Establish fluid communication with our internal and external stakeholders (employees, suppliers, clients and other collaborators).

  • To be the indispensable and trusted partner of our clients for the outsourcing of their high added value activities.

Our mission

The history behind Oxigent

Pixie’s Journey started in 2007 in Dublin, Ireland, with the goal to become a key SAP player on the European contract recruitment market. Firstly focusing on integrators and end-users of SAP solutions, the company decided to expand its expertise in terms of technologies launching new companies and teams in Europe and abroad, and finally setting up a holding company: Kube Partners. Nowadays, the group operates worldwide from its offices in Spain, France and the USA.
Oxigent Technologies was founded as a Kube subsidiary in June, 2019 to offer local tech services to multinational companies. Our clients rely upon Oxigent teams for carrying-out their most strategic activities, and Oxigent consultants are given the opportunity to be actors of the tech revolution that characterizes our world and time. During its first two years of life, Oxigent experienced a relentless growth of its business and talent teams in order to reach more and wider clients, as well as to offer new horizons to engineers eager to continuously improve. At the end of 2021, we were 80 employees and had a 30+ clients portfolio.
In 2022, we expanded our social benefits and sharpened our commitment with sustainability (ODS certification). In 2023, we already were 200+ professionals and could rely on a strong portfolio of more than 50 clients. By the end of 2024, we will hopefully surpass 250 people. We are still at the beginning of our journey and will keep doing consulting in a different way, that's our recipe for success.
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