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SCADA SOFTWARE DEVELOPER

  • Type: Employee
  • Job #1500
  • Salary: 44.000 €

¿Te gustaría seguir desarrollándote como SCADA Software Developer en una compañía que impulsa la innovación en tecnologías hídricas, medioambientales y meteorológicas? ¿Eres un experto/a en Ignition SCADA?

Desde Oxigent Technologies buscamos un/a Ignition SCADA Software Developer, para incorporarse en una compañía líder global en proyectos integrales de ciclo del Agua, ubicada en el Prat de Llobregat (Barcelona).

Tu misión principal será participar en la implantación de un nuevo estándar, por lo que trabajarás en la definición, diseño, implementación y validación de ese nuevo estándar.

¿Cuáles serán algunas de tus funciones principales?

  • Diseñar y valorar soluciones SCADA.
  • Desarrollar la documentación técnica de automatización relativa a la capa de supervisión, comprendiendo, entre otros documentos, especificaciones funcionales, especificaciones de sistema, manuales de operación y manuales de mantenimiento.
  • Gestionar la documentación interna relativa a los procesos de desarrollo y valorar soluciones SCADA.
  • Desarrollar software en el nivel 3 de la pirámide de automatización mediante los entornos de desarrollo de diferentes fabricantes y lenguajes de alto nivel de uso general.
  • Aplicar las guías de diseño internas en el ámbito del desarrollo de software SCADA.
  • Identificar problemas de calidad, resolver problemas (troubleshooting) y ejecutar pruebas FAT/SAT.

Para ello ¿qué vas a necesitar?

  • BSc. ingeniería industrial, especialidad en automática o electrónica industrial, BSc. ingeniería de telecomunicación o equivalente.
  • Al menos 3 años de experiencia en el desarrollo de soluciones SCADA Ignition (muy valorable poseer certificación)
  • Inglés alto (hablado y escrito).

Valorable:

  • Experiencia con Wonderware (Aveva) y/o WinCC.

¿Qué te ofrecemos?

  • Contratación indefinida.
  • Salario acorde a la experiencia aportada (de 36.000 a 41.000 euros brutos anuales aproximadamente).
  • Cheque Formación hasta 2.000 euros brutos anuales.
  • 50% teletrabajo, con opción a que sea 100% teletrabajo si no resides en Barcelona.
  • Seguro médico privado.
  • Descuentos especiales para centros deportivos (a través de Andjoy by Gimpass).
  • Retribución flexible aplicable a restaurante, guardería, transporte, etc.
  • ¡Y muchos otros beneficios!

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It sets our course as a company and inspires our decisions to achieve the following fundamental goals:

  • Contribute to the successful execution of innovative and transcendent technological projects.

  • Establish fluid communication with our internal and external stakeholders (employees, suppliers, clients and other collaborators).

  • To be the indispensable and trusted partner of our clients for the outsourcing of their high added value activities.

Our mission

The History Behind Oxigent

Oxigent was born as the trusted partner of the digital Barcelona, a city of international reference at a technological level. Our purpose is to act as partners in innovative projects, offering our consultants the possibility of being part of this IT evolution and revolution.

Pixie’s Journey started in 2007 in Dublin, Ireland, with the goal to become a key SAP player on the European contract recruitment market. Firstly focusing on integrators and end-users of SAP solutions, the company decided to expand its expertise in terms of technologies launching new companies and teams in Europe and abroad, and finally setting up a holding company: Kube Partners. Nowadays, the group operates worldwide from its offices in Spain, France and the USA.
Oxigent Technologies was founded as a Kube subsidiary in June, 2019 to offer local tech services to multinational companies. Our clients rely upon Oxigent teams for carrying-out their most strategic activities, and Oxigent consultants are given the opportunity to be actors of the tech revolution that characterizes our world and time. During its first two years of life, Oxigent experienced a relentless growth of its business and talent teams in order to reach more and wider clients, as well as to offer new horizons to engineers eager to continuously improve. At the end of 2021, we were 80 employees and had a 30+ clients portfolio.
In 2022, we expanded our social benefits and sharpened our commitment with sustainability (ODS certification). In 2023, we already were 200+ professionals and could rely on a strong portfolio of more than 50 clients. By the end of 2024, we will hopefully surpass 250 people. We are still at the beginning of our journey and will keep doing consulting in a different way, that's our recipe for success.
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